ГлавнаяО работе кадровых агентствОценка и подбор персонала
rabotodatel soiskatel

Оценка и подбор персонала

Профессионализм это одно из важнейших качеств, которые учитывает работодатель при приеме на работу любого домашнего персонала. При этом оценка и подбор персонала зачастую проводятся в несколько этапов, которые позволяют в конечном итоге нанять именно того работника, который в полной мере оправдает ожидания работодателя.

Критерии профессионализма домашнего персонала

По понятным причинам существует множество критериев профессионализма работника и большинство из них определяются профессией специалиста. Если говорить о няне или гувернантке, то таким критерием может стать наличие специального педагогического или художественного образования и стаж практической работы. Для водителя, несомненно, важно наличие стажа вождения, умение управлять автомобилем в сложных дорожных условиях и хорошее знание городской инфраструктуры. Повар, например, должен уметь хорошо готовить и быть способным подтвердить своей профессиональный уровень не только дипломами и сертификатами, но и непосредственно на кухне.

Если же говорить в общих чертах обо всем домашнем персонале, тот оценка и подбор домашнего персонала должны выполняться с учетом наличия у соискателя вакансии таких общечеловеческих качеств как исполнительность, трудолюбие, дружелюбность, адекватность в поведении, отсутствие вредных привычек и т.п.

Основные этапы оценки и подбора персонала

В большинстве случаев оценка и подбор персонала для дома проводится в несколько основных этапов. Во-первых, работодатель должен самостоятельно определиться с тем требованиями и перечнем обязанностей, которые должен будет выполнять нанятый работник. Во многом именно это будет в конечном итоге определять размер расходов на оплату его труда.

Дальнейшая первичная оценка и подбор персонала проводятся силами сотрудников выбранного кадрового агентства. После заключения с потенциальным работодателем специального договора на подбор персонала. Именно с этого момента начинается анализ имеющейся у агентства базы данных и отбор тех соискателей, которые отвечают заявленным работодателем критериям.

Необходимо заметить, что в кадровом агентстве проводится только первичная оценка и подбор персонала для дома. Конечное решение принимает в любом случае сам наниматель на основе данных, полученных при личном собеседовании с возможным работником.

Финальным этапом процедуры оценки и подбора персонала обычно является заключение трудового договора. В этом документе прописываются все права и обязанности как самого работника, так и его нанимателя.

 

On-line заказ персонала для дома