ГлавнаяО домашнем персонале в целомЗащита от мошенничества при найме персонала
rabotodatel soiskatel

Защита от мошенничества при найме персонала

Найм того или иного домашнего персонала всегда таит в себе определенный уровень рисков. Работник получает определенный доступ к личной жизни работодатели и то, как он в дальнейшем распорядится полученной информацией зависит зачастую от его совести. Именно поэтому наем персонала все всегда должен сопровождаться определенными проверочными мероприятиями со стороны работодателя.

Конечно, определенную работу в этом направлении проводят и сами кадровые агентства. Однако ответственно к данной процедуре подходят далеко не все из таких компаний, а потому лишняя бдительность со стороны работодателя в этой ситуации не повредит.

Основные проверочные мероприятия

Говоря о проверочных мероприятиях при найме персонала, стоит в первую очередь отметить необходимость проверки документов, удостоверяющих личность потенциального работника. При этом не лишним будет сделать для себя копию всех страниц его паспорта. Это значительно упростит поиски работника при обращении в правоохранительные органы в случае тех или иных видов мошенничества с его стороны.

Второе, на что следует обратить внимание при найме персонала это наличие медицинских справок, подтверждающих отсутствие проблем со здоровьем. Особенно этот вопрос актуален, если на работу принимается няня, повар или другой специалист, имеющий тесный контакт с работодателем или членами ее семьи. В этой ситуации наличие у работника туберкулеза, холеры, ВИЧ и других болезней может привести к весьма плачевным последствиям для окружающих. При работе с детьми весьма полезна оказаться справка о психическом здоровье няни или гувернантки.

В зависимости от специализации нанимаемого персонала не лишним будет поинтересоваться имеющимися у него дипломами и сертификатами о профессиональном образовании. От этого зачастую зависит не только качество выполняемых работ, но и даже безопасность всех членов семьи. Кроме того, наличие рекомендаций с прежних мест работы существенно снижает риск нарваться на мошенника. В этой ситуации при возможности не лишним будет связаться с бывшими работодателями и поинтересоваться в достоверности представленных рекомендаций.

Достаточно распространено в последнее время при найме персонала заключение с ним трудового договора. В этом документе помимо прав и обязанностей работника в обязательном порядке предусматривается его материальная ответственность и вопросы, касающиеся неразглашения полученной конфиденциальной информации.

В целом, найм домашнего персонала задача весьма непростая и ответственная. То, насколько внимательно подойдет работодатель к проверке нанимаемого сотрудника зависит в конечном итоге его личная безопасность и безопасность его имущества. Случаи мошенничества при найме персонала, к сожалению не редкость, а потому подходить к решению данной задачи требуется с большим вниманием.

 

On-line заказ персонала для дома