ГлавнаяО домашнем персонале в целомЗаключение договора с домашним персоналом
rabotodatel soiskatel

Заключение договора с домашним персоналом

Приглашение в дом того или иного работника решение ответственное и таящее в себе определенные риски. Вне зависимости от специализации такого человека он получает определенный доступ к материальным ценностям и личной жизни работодателя. Именно потому справедливо встает вопрос, как обезопасить себя от возможных неприятностей.

Одним из решений данной задачи является заключение с домашним персоналам договора, который имеет определенную юридическую силу. Кроме того, его может попросить сам работник, так как в большинстве случаев работа в качестве домашнего персонала может быть по закону засчитана в его трудовой стаж.

Попробуем разобраться, какие разделы должен включать в себя такой договор. В первую очередь это конечно четкое и понятное определение основных должностных обязанностей работника. Именно то, что будет отражено в  таком документе и может в конечном итоге требовать исполнения работодатель.

Помимо обязанностей договор с домашним персоналом в обязательном порядке должен содержать права работника, режим труда и условия оплаты. При этом необходимо помнить, что ни один из пунктов такого документа не должен нарушать требований действующего Трудового кодекса. На практике обычно это означает предоставление выходных дней, отпуска в 28 календарных дней, зарплаты не ниже официально утвержденного прожиточного минимума и т.п.

В случае необходимости и по предварительной договоренности контракт с домашним персоналом может включать в себя некоторый испытательный срок, который обычно составляет от 1-2 недель до 3-хмесяцев. Данный период позволяет работнику и работодателю лучше узнать друг друга и более обдуманно и взвешенно принять решение о дальнейшем сотрудничестве.

Заключается трудовой договор с домашним персоналом обычно на срок от 1 до 5 лет, однако в отдельных случаях такой контракт бывает бессрочным с правом расторжения по желанию одной из сторон. Договор обязательно содержит паспортные данные работника и работодателя, а, следовательно, является некоторой гарантией безопасности и защиты от мошенничества.  Именно поэтому заключение трудового договора стало в последнее время практически обязательным явлением при найме на работу того или иного персонала.

On-line заказ персонала для дома