ГлавнаяО домашнем персонале в целомОценка профессионализма домашнего персонала
rabotodatel soiskatel

Оценка профессионализма домашнего персонала

Профессионализм и исполнительность это пожалуй самое главное, на что обращает внимание работодатель при найме того или иного домашнего персонала. То, насколько правильно и в  полном объеме эти качества сотрудника будут выявлены еще до заключения с ним трудового договора, зависит эффективность затраченных работодателем средств и потраченного времени. Несомненно, реальную картину можно получить только лишь на основании практической работы домашнего персонала, но предварительная оценка и подбор персонала играют немаловажную роль.

Основные этапы оценки и подбора персонала

Весьма условно оценка и подбор персонала может быть разделена на несколько этапов. А первую очередь доказать свою профессиональную пригодность потенциальный работник должен еще при заключении договора и занесении своих данных в базу данных кадрового агентства. Тут, как правило, все ограничивается лишь предоставлением соответствующих сертификатов и дипломов о профессиональном образовании, трудовой книжки и даже рекомендаций с прежних мест работы. В некоторых случаях сотрудники агентства проверяют достоверность представленных соискателем данных, но назвать это правилом, соблюдаемым всеми подобными компаниями, к сожалению нельзя.

Дальнейшая оценка и подбор персонала проводится уже в присутствии клиента в лице потенциального работодателя. Он заочно знакомиться с предложенными ему кандидатурами, изучает их анкетные данные и представленные доказательства их профессиональных навыков.

Финальным этапом, на котором зачастую и принимается решение о трудоустройстве можно назвать личное собеседование. Причем это может быть не одна встреча, а разделенная на несколько этапов. Тут уже сам работодатель лично знакомиться с предложенной ему кандидатурой и индивидуальной беседе получает возможность оценить возможного работника, его человеческие качества и желание работать.

Несомненно, подобная оценка при подборе персонала в конечном итоге может оказаться ошибочной, так как реальные навыки обычно проявляются лишь во время реальной работы. Однако пренебрегать важностью личных собеседований с изучением «послужного списка» потенциального работника ни в коем случае нельзя.

 

On-line заказ персонала для дома