ГлавнаяНяням посвящается...Как провести собеседование с няней
rabotodatel soiskatel

Как провести собеседование с няней

Одним из заключительных этапов в подборе домашнего персонала справедливо считается личное собеседование. Заключается оно в персональном знакомстве работодателя с потенциальным работником с целью определения его профессиональных и человеческих качеств, а так же возможности установления психологического контакта.

Отдельно стоит выделить собеседование с няней, которая большую часть времени обязана будет общаться не с работодателем, а его ребенком. Именно по этой причине на определенном этапе собеседования психологи рекомендуют пригласить ребенка и познакомить его с возможной будущей няней. Этот момент весьма важен, и уделить ему внимание следует обязательно. Как бы удачно не проходило собеседование с няней конечное слово будет все же именно за ребенком. Если по каким-либо причинам няне и ребенку не удастся установить дружеский контакт, то вряд ли от такого специалиста будет в конечном итоге реальная практическая польза.

В процессе собеседования с няней рекомендуется обратить внимание на ее внешний вид, умение одеваться и вести беседу. Люди, включающие в  свой лексикон грубые и матерные слова должны сразу исключаться из списка потенциальных работников даже, несмотря на наличие хорошей деловой репутации. Такой специалист должен в любой ситуации уметь контролировать свои эмоции, быть сдержанным и доброжелательным к окружающим. Категорически не допускается наличие вредных привычек вроде курения и употребления алкогольных напитков. Отдельно стоит упомянуть о необходимости наличия у соискателя профессионального педагогического или, в крайнем случае, художественного (музыкального) образования, а так же практического опыта работы с маленькими детьми. В идеальном случае будет хорошо, если у няни уже есть свои собственные дети.

В целом же при собеседовании с няней очень многое в принятии решения о трудоустройстве зависит от общего впечатления о человеке, которое складывается из множества факторов. Именно поэтому работодатель помимо приведенных выше внешних критериев оценки работника должен еще и полагаться на свою собственную интуицию и внутренний голос.

 

On-line заказ персонала для дома